Du hast vor Kurzem die Verantwortung für ein Team übernommen, hast so richtig LUST, durchzustarten und weißt aber nicht, wie Du Dich als Chef verhalten sollst?

Du bist bereits seit einiger Zeit Führungskraft und verspürst aber immer öfter FRUST auf der Arbeit, fühlst Dich ausgepowert und kraftlos?

Deine Mitarbeiter sind häufig krank, die Arbeitsmoral niedrig, die Fluktuation in Deiner Abteilung ist hoch und Dein Chef macht Dir Druck, die Situation 'in den Griff zu bekommen'?

Dann bist du hier genau richtig. - Schön, dass du da bist.

Und nun stell Dir vor, es ist Montagmorgen, Du sitzt zu Hause am Frühstückstisch und freust Dich darauf, gleich Deine Mitarbeiter zu sehen und mit ihnen zu arbeiten...

Oder mal Dir einmal aus, wie das wäre, wenn Deine Mitarbeiter Dich als neuen Chef akzeptieren und Dich bereitwillig unterstützen wann immer sie können...

Und vielleicht magst Du Dir sogar vorstellen, dass Deine Abteilung so richtig erfolgreich ist, deine Mitarbeiter engagiert an einem Strang ziehen und alle froh sind, dass sie Dich als Chef haben...

Du denkst: "Das wäre zu schön um wahr zu sein!" - Dann lies gleich weiter.

Denn auf dieser Seite teile ich mein gesammeltes Wissen aus über 20 Jahren Berufserfahrung mit Dir, davon über 10 Jahre als Führungskraft von bis zu 170 Mitarbeitern. Ein Wissen, das auch Dir helfen wird, diesem Bild von Führung näher zu kommen.

Denn jeder, der führen und gestalten will, kann lernen, dies in einer Art und Weise tun, die für ihn selber UND die eigenen Mitarbeiter gesund und motivierend ist. Davon bin ich fest überzeugt.

Es ist kein 'RocketSience' und auch kein Hexenwerk, diese Art von Führung zu lernen. Ich habe es selber geschafft. Dann schaffst Du das auch! Es bedarf einiges an Übung und Feedback, sowie den starken Willen, sich selber in Frage zu stellen und über sich hinauswachsen zu wollen.

»FÜHRUNGSKUNST HEISST, EINE WELT ZU SCHAFFEN, DER ANDERE ZUGEHÖREN WOLLEN.«

Gilles Pajou

Spricht aus Deiner Sicht irgendetwas dagegen, dass Du als Führungskraft solch eine Welt erschaffst?

Eine Welt, in der Du gerne Deinen Job machst und Deine Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen?

Wenn Deine Antwort darauf 'Nein' ist, dann schau in meinem Blog vorbei und abonniere meinen regelmäßigen Newsletter. Dort erfährst Du, was es braucht, um solch eine Welt zu erschaffen.

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Das sagen Workshop-Teilnehmer und KLienten

"Es herrschte eine tolle, entspannte Atmosphäre. Deine eigene Freude am Tun und deine Wertschätzung unserer „Projektes“ gegenüber war deutlich zu spüren."

"Der Tag war sehr gut vorbereitet und individuell auf uns zugeschnitten. Ich habe mich gut abgeholt gefühlt."

"Es wurden gute Impulse für unsere zukünftige Arbeit gesetzt."

"Du hast eine hohe fachliche Kompetenz und ein gutes Empathievermögen."