Kennen sie das?

Auf ihrem Schreibtisch häufen sich Aufgaben und Probleme und sie wissen nicht, wie sie die alle in der vorgegebenen Zeit bewältigen sollen?


In ihrem Team gibt es regelmäßig Streit, ihre Mitarbeitenden arbeiten eher gegeneinander als miteinander und sie denken sich: " Was soll das Ganze?"


Sie nehmen Themen von der Arbeit mit nach Hause, schlafen schlecht und hoffen, dass sich die Situation irgendwann schon wieder bessern wird?


Dafür kenne ich Lösungen...



Oder brauchen sie hierbei UNterstützung?

Sie übernehmen zum ersten Mal eine Stelle als Führungskraft, haben Respekt vor der Aufgabe und sind unsicher, wie und womit sie starten sollen?


Sie waren bisher Mitarbeiter/in und sind nun zur Führungskraft in ihrem Team ernannt worden und wissen nicht, wie sie sich gegenüber ihren bisherigen Kolleg*innen verhalten sollen?


Als neue Führungskraft möchten sie lernen, was sie dafür tun können, damit ihre Mitarbeitenden Spaß an der Arbeit haben und erfolgreich als Team zusammenarbeiten?


Klasse, dass sie sich darüber gedanken machen.



Hallo, ich bin Ralph Heymann.

Als Coach und Mentor mit langjähriger Führungserfahrung begleite ich sie auf ihrem Weg als Führungskraft.

Ich kenne die täglichen Herausforderungen, Probleme und scheinbar unüberwindbaren Hürden im Führungsalltag, weil ich sehr viele davon selber erlebt und gemeistert habe, auch, oder gerade durch externe Hilfe von Coaches und Mentoren.


Für alle ihre Fragen und Probleme als Führungskraft habe ich die

Führungskunst

entwickelt.

Denn ich weiß, wie steinig der Weg als Führungskraft sein kann. Ich weiß, was es bedeutet, die Verantwortung für ein Team und eine ganze Abteilung zu haben, mit all den Themen und Überraschungen, die tagtäglich auf einen einprasseln. Erst recht in der heutigen Zeit, in der eine Krise die nächste ablöst. Das scheint das neue 'NORMAL' zu sein: Ständige Veränderungen von Rahmenbedingungen, die ein hohes Maß an Flexibilität erfordern.

 

Und als Führungskraft stehen sie in der ersten Reihe und müssen mit deinem Team besonnen, klug und vor allen Dingen schnell neue Lösungen entwickeln.

Vielleicht fragen sie sich jetzt, wie die führungskunst ihnen dabei helfen kann?

Gemeinsam beleuchten wir Ihre Situation und schauen, wie ich sie unterstützen kann.


"FÜhrungskunst heißt, eine welt zu schaffen, der andere zugehören wollen."

Gilles Pajout

Ich weiß, dass das geht, solch eine Welt zu schaffen, denn ich habe es selber mehrfach erfolgreich praktiziert und tue das immer noch. Eine Welt, in der die Mitarbeitenden gerne und eigenständig arbeiten, Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen, andere unterstützen, mitdenken und an einem Strick ziehen.

 

Es ist einfach toll zu erleben, wie solch ein Team erfolgreich und mit Spaß zusammenarbeitet, ganz im Sinne und Dienste der Kunden und der Firma.

 

Das können auch sie lernen. Mit meiner Unterstützung.

Als coach und Mentor helfe ich...

... Erfahrenen Führungskräften, die immer öfter Frust in ihrem Job verspüren und sich ausgepowert und kraftlos fühlen.


... Neuen Führungskräften, die vor kurzem Verantwortung für ein Team übernommen haben und sich auf ihre neue Rolle vorbereiten möchten. 


... Personalentwicklern und Geschäftsführern, die auf der Suche sind nach einem praxisnahen und wirkungsvollen Coaching und Mentoring für ihre Führungskräfte.


Dafür bringe ich mit...

... Mein Wissen und meine Fähigkeiten als langjähriger Coach, meine Ausbildungen in NLP (Neuro Linguistisches Programmieren), sowie die Erfahrung aus zahlreichen Coaching-Sitzungen mit meinen KlientInnen. Ein unvoreingenommenes, offenes Ohr. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre. Den unbändigen Willen, helfen zu wollen.


... Meine Erfahrung aus 25 Jahren Berufstätigkeit als Angestellter, davon über 12 Jahre als Führungskraft von bis zu 170 Mitarbeitern in StartUp, Mittelstand und Konzern. Meine Begeisterung für Kommunikation und meine Liebe für Zahlen und Prozesse. Meine Überzeugung, dass niemand Führungskraft IST sondern erst WIRD, im Laufe der eigene Persönlichkeitsentwicklung.


... Meine Unterstützung und Hilfe, jederzeit. Diese richte ich immer individuell an den Bedürfnissen meiner Kundinnen und Kunden aus. 'Schema F' gibt es bei mir nicht. Denn so individuell die jeweilige Anforderung oder Problemstellung ist, so individuell kann auch nur die Lösung sein.


Mehr über mich, meinen Werdegang, meine Qualifikationen und was mich antreibt und umtreibt, erfahren sie unter Über mich.



Und Das sagen meine KLientinnen und Klienten

Eddi Hüneke

"Ralph hat mir die Augen dafür geöffnet, wo mein Potenzial schlummert und wie ich erste Schritte unternehmen kann, um es zu wecken. Dabei hatte er scheinbar stets zur rechten Zeit das passende Werkzeug parat, mit dem wir lösungsorientiert weiterkamen. Ich kann ein Coaching bei ihm jeder und jedem aus vollstem Herzen empfehlen."



Annegret Lewak

"Ralph Heymann hat mich als Führungskraft in einem internationalen mittelständischen Unternehmen über den Verlauf von ca. einem halben Jahr gecoacht. Seine zugewandte und menschenfreundliche Art, aber auch die professionelle Struktur des Coachings haben mir geholfen, Themen, die mich bezüglich meiner Rolle beschäftigten, zu reflektieren und in einem größeren Kontext zu betrachten. Viele Impulse konnte ich in meine weitere Arbeit integrieren und praktisch umsetzen und nicht nur ich, sondern auch die Menschen in meinen Teams haben davon profitiert."



 

"Hallo Ralph, durch die Sitzung mit Dir fühle ich mich nun leichter, befreiter und wieder im vollen Vertrauen zu mir. Meine belastenden Glaubenssätze und die belastenden Situationen wurden durch die Arbeit mit Dir sehr gut aufgelöst. Und das nachhaltig. Vielen Dank für dieses neue Gefühl." - Katharina

 


 

"Lieber Ralph, ich bin Dir sehr sehr dankbar, wie schnell Du es geschafft hast, meine Blockade zu erkennen … mit den richtigen Worten zu lösen und mich wieder in meinen Lebensfluss gebracht hast. Es ist sehr sehr nachhaltig … wirkt immer noch. Das Thema „mein Bruder“ kann ich mir ohne Stress anschauen und mit einem Lächeln gehe ich damit um. Danke, dass Du mir diese Qualität wieder geben konntest." - Silke Schneegans


Auch auf LinkedIn?


Sie sind Führungskraft und merken, dass sie an ihre Grenzen stoßen?

Ich helfe ihnen, neue Lösungen zu entwickeln und diese wirkungsvoll umzusetzen.


format upper element pseudoheader