Auf deinem Schreibtisch häufen sich Aufgaben und Probleme und du weißt nicht, wie du die alle in der vorgegebenen Zeit bewältigen sollst?

Dein Team ist chronisch unterbesetzt und überlastet, ständig ist jemand krank und die Stimmung ist schlecht?

Du nimmst Themen von der Arbeit mit nach Hause, hast schlechte Laune, schläfst schlecht und hoffst, dass sich die Situation irgendwann schon wieder bessern wird?

Dein Chef überträgt dir ständig neue Aufgaben, kommt mit neuen Ideen, die du umsetzen sollst und verlangt, dass das bitte am besten morgen erledigt ist?

In deinem Team gibt es ständig Streit, deine Mitarbeitenden arbeiten eher gegeneinander als miteinander und du denkst dir: " Was soll das Ganze? Die sollen einfach ihre Arbeit machen!"

Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist mühsam und anstrengend, weil jeder nur die eigenen Interessen im Blick hat und von Kooperation nichts zu sehen ist?

Du tritts zum ersten Mal eine Stelle als Führungskraft an, hast Respekt vor der Aufgabe und bist dir unsicher, wie und womit du starten sollst?

Du warst bisher Mitarbeiter/in und bist nun zur Führungskraft in deinem Team ernannt worden und weißt nicht, wie du dich gegenüber deinen bisherigen Kolleg*innen verhalten sollst?

Als frische Führungskraft weiß du nicht, wie du deine Mitarbeiter motivieren kannst und wie du es schaffst, dass sie das tun, was du von ihnen verlangst?

... Erfahrenen Führungskräften, die immer öfter Frust in ihrem Job verspüren und sich ausgepowert und kraftlos fühlen.

... Neuen Führungskräften, die vor kurzem Verantwortung für ein Team übernommen haben und sich auf ihre neue Rolle vorbereiten möchten. 

... Personalentwicklern und Geschäftsführern, die auf der Suche sind nach einem praxisnahen und wirkungsvollen Coaching und Mentoring für ihre Führungskräfte.

... Mein Wissen und meine Fähigkeiten als langjähriger Coach, meine Ausbildungen in NLP (Neuro Linguistisches Programmieren), sowie die Erfahrung aus zahlreichen Coaching-Sitzungen mit meinen KlientInnen. Ein unvoreingenommenes, offenes Ohr. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre. Den unbändigen Willen, helfen zu wollen.

... Meine Erfahrung aus 25 Jahren Berufstätigkeit als Angestellter, davon über 12 Jahre als Führungskraft von bis zu 170 Mitarbeitern in StartUp, Mittelstand und Konzern. Meine Begeisterung für Kommunikation und meine Liebe für Zahlen und Prozesse. Meine Überzeugung, dass niemand Führungskraft IST sondern erst WIRD, im Laufe der eigene Persönlichkeitsentwicklung.

... Meine Unterstützung und Hilfe, jederzeit. Diese richte ich immer individuell an den Bedürfnissen meiner Kundinnen und Kunden aus. 'Schema F' gibt es bei mir nicht. Denn so individuell die jeweilige Anforderung oder Problemstellung ist, so individuell kann auch nur die Lösung sein.

"Ralph hat mir die Augen dafür geöffnet, wo mein Potenzial schlummert und wie ich erste Schritte unternehmen kann, um es zu wecken. Dabei hatte er scheinbar stets zur rechten Zeit das passende Werkzeug parat, mit dem wir lösungsorientiert weiterkamen. Ich kann ein Coaching bei ihm jeder und jedem aus vollstem Herzen empfehlen."

"Ralph Heymann hat mich als Führungskraft in einem internationalen mittelständischen Unternehmen über den Verlauf von ca. einem halben Jahr gecoacht. Seine zugewandte und menschenfreundliche Art, aber auch die professionelle Struktur des Coachings haben mir geholfen, Themen, die mich bezüglich meiner Rolle beschäftigten, zu reflektieren und in einem größeren Kontext zu betrachten. Viele Impulse konnte ich in meine weitere Arbeit integrieren und praktisch umsetzen und nicht nur ich, sondern auch die Menschen in meinen Teams haben davon profitiert."