Auf ihrem Schreibtisch häufen sich Aufgaben und Probleme und sie wissen nicht, wie sie die alle in der vorgegebenen Zeit bewältigen sollen?

In ihrem Team gibt es regelmäßig Streit, ihre Mitarbeitenden arbeiten eher gegeneinander als miteinander und sie denken sich: " Was soll das Ganze?"

Sie nehmen Themen von der Arbeit mit nach Hause, schlafen schlecht und hoffen, dass sich die Situation irgendwann schon wieder bessern wird?

Sie übernehmen zum ersten Mal eine Stelle als Führungskraft, haben Respekt vor der Aufgabe und sind unsicher, wie und womit sie starten sollen?

Sie waren bisher Mitarbeiter/in und sind nun zur Führungskraft in ihrem Team ernannt worden und wissen nicht, wie sie sich gegenüber ihren bisherigen Kolleg*innen verhalten sollen?

Als neue Führungskraft möchten sie lernen, was sie dafür tun können, damit ihre Mitarbeitenden Spaß an der Arbeit haben und erfolgreich als Team zusammenarbeiten?

... Erfahrenen Führungskräften, die immer öfter Frust in ihrem Job verspüren und sich ausgepowert und kraftlos fühlen.

... Neuen Führungskräften, die vor kurzem Verantwortung für ein Team übernommen haben und sich auf ihre neue Rolle vorbereiten möchten. 

... Personalentwicklern und Geschäftsführern, die auf der Suche sind nach einem praxisnahen und wirkungsvollen Coaching und Mentoring für ihre Führungskräfte.

... Mein Wissen und meine Fähigkeiten als langjähriger Coach, meine Ausbildungen in NLP (Neuro Linguistisches Programmieren), sowie die Erfahrung aus zahlreichen Coaching-Sitzungen mit meinen KlientInnen. Ein unvoreingenommenes, offenes Ohr. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre. Den unbändigen Willen, helfen zu wollen.

... Meine Erfahrung aus 25 Jahren Berufstätigkeit als Angestellter, davon über 12 Jahre als Führungskraft von bis zu 170 Mitarbeitern in StartUp, Mittelstand und Konzern. Meine Begeisterung für Kommunikation und meine Liebe für Zahlen und Prozesse. Meine Überzeugung, dass niemand Führungskraft IST sondern erst WIRD, im Laufe der eigene Persönlichkeitsentwicklung.

... Meine Unterstützung und Hilfe, jederzeit. Diese richte ich immer individuell an den Bedürfnissen meiner Kundinnen und Kunden aus. 'Schema F' gibt es bei mir nicht. Denn so individuell die jeweilige Anforderung oder Problemstellung ist, so individuell kann auch nur die Lösung sein.

"Ralph hat mir die Augen dafür geöffnet, wo mein Potenzial schlummert und wie ich erste Schritte unternehmen kann, um es zu wecken. Dabei hatte er scheinbar stets zur rechten Zeit das passende Werkzeug parat, mit dem wir lösungsorientiert weiterkamen. Ich kann ein Coaching bei ihm jeder und jedem aus vollstem Herzen empfehlen."

"Ralph Heymann hat mich als Führungskraft in einem internationalen mittelständischen Unternehmen über den Verlauf von ca. einem halben Jahr gecoacht. Seine zugewandte und menschenfreundliche Art, aber auch die professionelle Struktur des Coachings haben mir geholfen, Themen, die mich bezüglich meiner Rolle beschäftigten, zu reflektieren und in einem größeren Kontext zu betrachten. Viele Impulse konnte ich in meine weitere Arbeit integrieren und praktisch umsetzen und nicht nur ich, sondern auch die Menschen in meinen Teams haben davon profitiert."